Limpiezas 141

Limpie Z as / Mayo-Junio 2019 32 con Firma Evolución de la negociación colectiva en el sector de limpieza de edificios y locales plurianuales de tres a cuatro años, con incrementos pactados en tablas fijas, desvinculadas del IPC, y con valores en torno al 1,5 - 2% de subida anual de me- dia. S ubida del S alario M ínimo interprofesional A principios del año 2018, por decisión unilateral, el Gobierno elevó algo más del 22% el SMI (Salario Mínimo Interpro- fesional), que ha alcanzado la cantidad anual de 12.600 €. Este hecho ha pro- ducido que seis convenios colectivos (Teruel, Badajoz, Huesca, Córdoba, Cá- ceres y Melilla) se hayan debido ajustar a esa cifra anual con diferentes tantos por ciento de subida no previstos ni acor- dados. Ambas circunstancias han producido que el salario anual medio en España haya pasado de los 14.124,99 € de fina- les del 2018 a los 14.375,55 € de mayo de 2019, una subida del 1,80% en tan solo unos pocos meses. A futuro, las subidas pactadas en los actuales convenios colectivos produci- rán una nueva subida del coste medio por actualización de tablas; en el año 2020 de algo más del 0,84%, situan- do la cifra del Salario Promedio en 14.496,86 €. No es descartable que la situación se vea influenciada de nuevo, si el nuevo gobierno, que se constituya en breve, asume la petición de las centrales sindi- cales de aumentar el SMI a 14.000 € al año para el 2020. Si esto ocurriese así se verían afecta- do un total de 22 convenios que estarían por debajo de esa cifra (Valencia, Cuen- ca, Ourense, Las Palmas, Ávila, León, Cádiz, Almería, Santa Cruz de Tenerife, Guadalajara, Segovia, Lugo, Soria, Ali- cante, Zamora, Castellón, Teruel, Bada- joz, Cáceres, Córdoba, Huesca y Melilla). Si ese hecho se produjese, el Sa- lario Promedio alcanzaría la cifra de 14.853,95 €, lo que supondría una subi- da de un 3,33% sobre el 2019. Evidentemente, son subidas muy importantes en poco tiempo y en una época donde comienzan a verse signos de desaceleración, por lo que, el sector debiera estar preparado para esta posi- ble subida del SMI en el año 2020, que, de concretarse, conllevará una nueva reducción de márgenes empresariales y, con probabilidad, un descenso en el empleo en el sector. 㔾 H an transcurrido tan solo unos meses desde la pu- blicación del Segundo Informe Sectorial TOP 500 Empresas donde, dentro de una comple- ta radiografía del sector, dedicábamos un capítulo a la situación de la negocia- ción colectiva, con especial atención a los Convenios Colectivos que rigen en las 52 provincias españolas. Sin embargo, a pesar del poco tiempo transcurrido, se han producido una serie de acontecimientos, tanto internos como externos al sector, que están producien- do una elevación de los costes salariales tras años de contención motivados por la crisis económica. E volución de la negociación colectiva De los 49 convenios colectivos existen- tes (Cataluña es autonómico e incluye a las 4 provincias catalanas) a finales de 2018, el 59,18% de ellos (29) se en- contraban vencidos y en ultraactividad. Con la finalización de una gran parte de las mesas negociadoras en acuerdo, a mayo de 2019 esa cifra se ha reducido a tan sólo 15, lo que supone un 30,61% de los convenios actualmente vencidos y en ultraactividad. En cuanto a la tipología de los acuer- dos alcanzados, la mayoría han sido M anuel D íaz M anzano C onsultor C o - autor del I nforme L impiezas T op 500 E mpresas