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38 Limpieza y su ámbito Limpie Z as / Noviembre-Diciembre 2019 ABSENTISMO Absentismo laboral: ¿Quién paga la fiesta? plan de gestión de absentismo labo- ral y, más del 60% de las mismas, no calculan el coste de su absentismo, en este punto recordamos que la ley tam- bién da ‘armas’ a la empresa. El artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores atribuye al empresario la potestad de verificar, mediante reconocimiento a cargo de personal médico, el estado de enfermedad o accidente alegado por el trabajador para justificar sus faltas de asisten- cia al trabajo y con los derechos por parte del empresario de suspender el pago económico de complementos si no acuden a la revisión o se niegan a facilitarla alegando protección de da- tos personales (sentencia de Oviedo 2019 del Juzgado de lo Social Núme- ro 1). Tebex viene desarrollando esta de- fensa desde hace más de 30 años para grandes, medianas y peque- ñas empresas, gestionando más de 180.000 bajas, colaborando en la elaboración de un plan de absentis- mo que contemple el cuidado de la salud de la empresa, la satisfacción E l absentismo laboral se está convirtiendo en uno de los temas de actualidad económica, sobre todo, desde que ocupa titulares, con dos años consecutivos en datos históricos por encima del 5%. El coste del absentismo laboral está cada vez más en boca de todos, las no- ticias hablan del coste de la IT por con- tingencias comunes, disparada un 10% en 2018, que también afecta a las arcas públicas, circunstancia que los sindica- tos olvidan cuando hablan de absentis- mo, centrándose solo en el coste que va a cargo de la empresa, orillando el coste de las bajas que, por así decir, pa- gamos ‘a escote’ todos los ciudadanos. Pero ahora nos centramos en el sec- tor de limpieza, uno de los más casti- gados por el incremento y el coste que sostienen las empresas por el absen- tismo laboral, ya que el convenio avala que, en caso de enfermedad común, se establece un complemento hasta el 100% de su salario base. Antes de continuar, sí que creemos importante explicar bien, para no olvi- dar, que del 4º al 15º día de la baja corre a cargo del empresario, el pago lo realiza y asume la empresa, y no ob- viemos tampoco que la gran mayoría de las bajas son de corta duración, de 1 a 3 días o de 4 a 15 días. El sector de limpieza, sabe además que debe enfrentarse a un ‘fenómeno cultural’, es una situación que está alcanzando a todo tipo de empresas, con datos alarmantes en los últimos tiempos, con incremento del 35% del absentismo laboral en el ejercicio 2018 y con una media de más de 56 días de baja por contingencias comu- nes, un 40% más que en el resto de sectores. Una coctelera a la que si, además antes de ‘agitar’, añadimos que en muchas ocasiones las bajas también hay que sustituirlas, el resul- tado deja un ‘sabor amargo’ para las empresas. ¿Y ahora qué hacemos ? Según un estudio, a todo lo que hemos comentado hasta ahora, la realidad es que la situación actual, más del 70% de las empresas, no cuentan con un SI BUSCAS RESULTADOS DISTINTOS, HAZ COSAS DISTINTAS G emma M umbru D irectora general de T ebex A lberto A rias R esponsable territorial de T ebex