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asociaciones Suscríbase: Don Ramón de la Cruz, 68 . 28001Madrid . Tel.: +34 91 402 9607 . Fax: +34 91 401 8874 . http: www.borrmart.com . E-mail: [email protected] REVISTA DECANA DE LA PROTECCION Y SALUD EN EL TRABAJO PUBLICACION BIMESTRAL a los accidentes laborales Tiene que [in]formarse “El sector de la limpieza no puede asumir un incremento de los salarios del 2,5% en los próximos dos años, puesto que ya sopor- ta el peso de otros factores como el deslizamiento constante de la antigüedad de los trabajadores y la dictadura del precio a la que nos tienen sometidos nuestros clientes privados y públicos, que sólo valoran el precio por hora, subastando nuestro trabajo aun siendo esencial para la salud y la imagen”, concluyó. ASPEL aglutina a 17 grupos empresariales: FCC, Eulen, Ac- ciona Service, Ferrovial Servicios, Ilunion Facility Services, Cle- ce (Grupo ACS), Samsic Iberia, Grupo Norte, ISS, Cliner, Samin- sa (Grupo Sagital), Onet España, Ingesan (OHL), Lacera Facility Services, Valoriza (Sacyr Vallehermoso), Concentra y Servimil. En la actualidad, las empresas integradas en ASPEL acapa- ran cerca del 43% de la facturación del sector, dan trabajo a más de 141.000 personas y tienen presencia en todas las comunidades autónomas. 㔾 La Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL) ha propuesto condicionar la subida salarial acordada por las organizaciones empresariales y los sindicatos a una bajada de los costes laborales. El presidente de ASPEL, Juan Díez de los Ríos, aseguró que el sector de la limpieza, al no tener forma de repercutir aumen- tos y tener que asumir decrementos por el IPC negativo, úni- camente podría asumir un aumento salarial si se produce “a coste cero”, es decir, a cambio de reducir otros componentes del coste laboral por trabajador para que “la subida no cueste y la balanza se mantenga al mismo nivel”. Díez de los Ríos recordó que el acuerdo alcanzado por em- presarios y sindicatos “es sólo una recomendación que no tie- ne carácter vinculante”. En este sentido, insistió en que los in- crementos salariales a negociar podrían variar desde el menos infinito hasta el 1% y el 1,5% en 2015 y 2016, respectivamente. actualidad LA PATRONAL DE LIMPIEZA ASPEL CONDICIONA LA SUBIDA SALARIAL A LA BAJADA DE LOS COSTES LABORALES