Limpiezas 163

a fondo empresas de servicios de limpieza Desde el inicio hemos colaborado con ellos en este proyecto. En un primer mo- mento identificando aquellos requisitos que deben cumplir las empresas que quieran registrarse y que deben ser obje- tivos y medibles, sin dar lugar a interpre- taciones de ningún tipo. Una vez puesto en marcha, evaluando y verificando la validez de los datos aportados por las empresas que optan a formar parte del mismo. Año tras año llevaremos a cabo el con- trol de los documentos de actualización de información facilitados por las empre- sas registradas. ¿Qué significa para el sector de la lim- pieza e higiene profesional contar con un registro como éste? Son varios los objetivos que persegui- mos con este registro. Entre otros: - Regular el sector evitando, en la medida de lo posible, la competencia desleal. - Aumentar el reconocimiento y mejora de la imagen de las empresas. - Mejorar el reconocimiento institucional y social. - Disponer de un registro público y acce- sible en el mercado. En tu opinión, ¿qué implica para este proyecto contar con el aval de una em- presa certificadora? El hecho de que sea una entidad de cer- tificación quien gestione y controle la in- formación que las empresas vuelcan en el registro, aporta rigor por la objetividad y la imparcialidad a la hora de evaluar dicha información por parte de la certi- ficadora. Damos fe de que la información exis- tente es veraz y si no disponemos de información suficiente de contraste o de evidencias objetivas, la empresa que no lo aporta quedaría fuera del registro. ¿Puedes explicarnos cómo funciona- rán los registros y cuáles son los requi- sitos principales para que una empre- sa pueda aparecer en el ROEL? Será un trámite muy sencillo. Las empre- sas se inscribirán con sus datos legales y aportarán una serie de documentación básica sobre todo de cumplimiento le- gal: IAE, licencia de actividad, certifica- ción tributaria, prevención de riesgos, seguros de responsabilidad civil y acci- dentes, etc. Dependiendo del tamaño y las ca- racterísticas de la empresa les aplicará nueva normativa que deberán aportar igualmente; ej. ley sobre discapacidad o igualdad. Pero en todo caso, van a ser trámites normales que a priori cumplen el 100% de las empresas de nuestro país. ¿Con qué periodicidad se renovará la permanencia de las compañías en el ROEL, qué requisitos tendrán que certi- ficar de nuevo? Cada año solicitaremos aquellos docu- mentos que tengan caducidad o que se refieran a nuevos requisitos de aplica- ción si hubiera habido cambios internos como puede ser el tamaño de la empre- sa. A modo de ejemplo: por encima de 500 trabajadores, una empresa debe disponer de un servicio propio de pre- vención de riesgos y ese dato debe ac- tualizarse. Una vez cotejados de nuevo los documentos, la empresa permane- cerá en el registro un año más. Si una compañía está interesada en registrarse, ¿qué debe hacer? Es tan sencillo como entrar en la página del ROEL y seguir las indicaciones del propio portal. Es sencillo, intuitivo y cual- quier persona puede inscribir a su em- presa facilitando los datos y documentos requeridos. Si un cliente busca una empresa y ésta está inscrita en el ROEL, ¿qué informa- ción encontrará y qué garantías de le- galidad le aporta? Debemos dejar claro, y así lo han que- rido las dos asociaciones sectoriales promotoras de este registro, que el ROEL no es una página web donde las em- presas registradas pongan en valor sus servicios, sus productos o cualquier in- formación comercial que suponga una diferencia entre ellas. Cualquier persona o empresa podrá constatar si una empresa está registrada o no, o podrá consultar la lista de las em- presas registradas en una provincia en concreto o a nivel nacional. El hecho de que una empresa forme parte del ROEL dejará en evidencia el cumplimiento de unos requisitos mí- nimos de carácter legal y otros de ca- rácter voluntario y ético. No solo ha- blamos por ejemplo de cumplir con las obligaciones tributarias, hecho exigido por el ROEL y auditado externamente; hablamos también del compromiso fir- mado de un Código Ético y de buenas prácticas en materia social, laboral y medioambiental. 㔾 “El hecho de que una empresa forme parte del ROEL dejará en evidencia el cumplimiento de unos requisitos mínimos de carácter legal y otros de carácter voluntario y ético” Enero-Febrero 2023 / Limpie Z as 27 ENTREVISTA