Limpiezas 144

34 Limpieza y su ámbito Limpie Z as / Noviembre-Diciembre 2019 ABSENTISMO Absentismo en nuestro sector de la limpieza dos) en un 47,81 por ciento a la media de sectores, en ambos casos nos vamos se- parando un poco más cada año. En toda la serie histórica (2009-2018), que presentamos en nuestro anuario, la duración media e incidencia en nuestro sector siempre se sitúa por encima del res- to de sectores. Complica aún más el estudio de los da- tos el que no encontramos correlaciones ni en el tipo de contrato ni en tramos de edad; sólo se apunta una reflexión, la cifra se incrementa, si tenemos en cuenta los días de la semana, los lunes. P osibles S oluciones Las mutuas llevan años reclamando que se pruebe el que sus médicos sean los que firmen la baja y el alta, y realicen su se- guimiento. Proponemos el hacer un piloto que pueda comprobar la eficiencia. No conocemos el absentismo no justi- ficado por baja médica, que excluye del análisis las situaciones de baja por IT, y E l absentismo laboral que sig- nifica, la ausencia del traba- jador de su puesto de trabajo cuando estaba prevista su presencia, se configura hoy en día como un problema muy grave para las empresas españolas, tiene un impacto directo sobre la productividad y los costes empresaria- les, lastrando asimismo su competitividad, máxime cuando nuestro sector de lim- pieza es el que presenta año tras año el mayor índice, téngase en cuenta que el 90 por ciento de la cuenta de resultados es precisamente el coste laboral. El absentismo en un sentido amplio, es el que incluye tanto las ausencias al puesto de trabajo debidas a la existen- cia de una baja médica (situaciones de incapacidad temporal, IT) como el resto de ausencias. Dada la magnitud del problema, ASPEL inició la publicación en sus anuarios de los datos de las principales magnitudes vincu- ladas al absentismo laboral, a partir de los datos provenientes de un acuerdo con la asociación AMAT sobre cifras, que ellos re- caban de las empresas de los trabajadores de nuestro sector de limpieza con CNAE 81.2 año tras año en sus mutuas en toda la geografía española, logrando tenerla desde el año 2009. Nuestros datos podemos cotejarlos con los informes trimestrales que publica Randstad que provienen de cifras oficiales -procedentes de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE)-, profundizando en el análisis de la situación a nivel sectorial además de los datos para el conjunto de la economía, se desagregan las cifras en 78 divisiones de actividad diferentes, co- rrespondientes a la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE) a dos dígitos. Asimismo, también se presentan resultados regionalizados, con medicio- nes del absentismo en las comunidades autónomas, tanto a nivel general como para tres grandes sectores (industria, construcción y servicios). Los datos en limpieza, correspondientes a 2018, ponen de manifiesto que en Espa- ña el nivel de absentismo ha provocado la pérdida de un 3,92 por ciento de las horas de trabajo en 2013 y en 2018 superó el 6,19 por ciento de las pactadas. Se puede contar con una aproximación al volumen de trabajadores que se ausentan de su puesto de trabajo durante todo el año, que en 2013 fue de 14.136 empleados y en 2018 subió a 27.107 trabajadores. Si comparamos con el resto de los sec- tores, nuestro absentismo supera tanto en duración media en días (35,48 por ciento), la media del resto de sectores, como en incidencia (casos por cada 1.000 emplea- J uan D íez de los R íos P residente de ASPEL Complica aún más el estudio de los datos que no hay correlaciones ni en tipo de contrato ni en tramos de edad