Limpiezas 145

Empresas Empresarios materia de Responsabilidad Social Cor- porativa? ¿Cuál es el objetivo principal? Como Centro Especial de Empleo líder en la prestación de Facility Services, nuestro negocio siempre ha ido ligado a un factor social como es la integración laboral de personas con discapacidad. En línea con esta vocación, la Responsabilidad Social siempre se ha situado en el centro de nuestra actividad. Actualmente contamos con más de 4.500 empleados, el 89% de los cuales tiene reconocida algún tipo de discapacidad y el 31% pertenece, ade- más, al colectivo considerado de difícil inserción. Grupo SIFU es, por tanto, un generador de empleo que contribuye al crecimiento socioeconómico del país. Desde su Fundación realiza numerosas actividades –como voluntariados, progra- mas de becas para deportistas y artistas con diversidad funcional, eventos benéfi- cos culturales, exposiciones, etc.– desti- nadas a fomentar la integración social y laboral de personas con discapacidad, y a incrementar la sensibilización y norma- lización del colectivo. Además, se posicionan como una com- pañía ligada a los Objetivos de Desa- rrollo Sostenibles. ¿Podría explicarnos cómo se enmarcan dentro de su estra- tegia? Grupo SIFU está fuertemente comprome- tida con la agenda 2030 de Naciones Unidas y la consecución de los 17 Obje- tivos de Desarrollo Sostenible, unos obje- tivos que persiguen la igualdad entre las personas, proteger el planeta y asegurar la prosperidad como parte de una nueva agenda de desarrollo sostenible. Un nue- vo contrato social global que nos implica a todas las partes por igual, gobiernos, sector privado, sociedad civil y a cada persona en particular. En este mismo sentido, ¿cuáles son los ODS prioritarios para Grupo SIFU y qué ponente social que nos hace diferentes al resto. Respecto al rol en la sociedad, Grupo SIFU asume su compromiso para poder ir transformándola a pequeña escala. Dentro del papel relevante que tienen en la compañía las personas, ¿cómo se integra a las personas con diversidad funcional? Grupo SIFU sitúa a las personas en el cen- tro de su negocio, por lo que la incorpora- ción de personas con diversidad funcional pasa por normalizar en la medida de lo posible todo el proceso. RR.HH . asiste y apoya con programas de personal, social, de mejora del bienestar físico y emocio- nal, y otros factores que favorezcan su integración social plena. Por otra parte, Grupo SIFU cuenta con un teléfono rojo de atención psicológica y social las 24 horas. ¿Qué iniciativas o actividades de Grupo SIFU destacaría de los últimos años en laboral de personas con discapacidad. Para ello, apostamos por la formación constante de la plantilla y por la gene- ración de nuevo empleo y procesos de selección ‘a medida’ de las capacidades reales de cada candidato, manteniendo su tutorización y especialización. ¿Querría explicarnos, de forma amplia, qué significa ser una compañía social- mente responsable? ¿Cuál es su rol e importancia en la sociedad? Una compañía socialmente responsable sitúa la Responsabilidad Social en el centro de la ecuación de valor de nego- cio, como una ventaja altamente compe- titiva y como vía para llegar a la innova- ción y el valor añadido para el cliente. En Grupo SIFU, la RSE es una herramienta de gestión y de creación de valor para la compañía y para la mejora de la compe- titividad. Es hacer bien nuestro trabajo y el bien con nuestro trabajo, con un com- “En línea con nuestro firme compromiso con la sostenibilidad, nos estamos enfocando hacia la limpieza ecológica” 15 Enero-Febrero 2020 / Limpie Z as